Este documento discute cuestiones sobre la diversidad de género en los consejos corporativos en relación con el rendimiento de las empresas. Típicamente, los investigadores han preguntado si la presencia femenina está asociada con un mejor rendimiento y una gobernanza más transparente. La primera parte del documento informa sobre varios intentos econométricos en la búsqueda de probar la existencia de tal asociación. El resultado principal es que los resultados varían según los contextos geográficos, culturales y temporales. El estudio presentado en la segunda parte examina los informes anuales de las empresas europeas de 2015. Se aplican modelos binomiales, regresión múltiple y regresión cuantílica, resultando en el hallazgo de que la presencia femenina en un consejo no está significativamente relacionada con el rendimiento de la empresa para esta muestra. Junto con la imagen que surgió de la primera parte del documento, este resultado lleva a la posibilidad de que la búsqueda de una asociación entre mujeres en los consejos y el rendimiento de la empresa no sea fundamental. Sin embargo, las sociedades empresariales modernas en todo el mundo pueden necesitar aumentar la presencia femenina en los cuerpos directivos. La evidencia econométrica actual indica que esto no es perjudicial para los resultados corporativos.