El objetivo principal de este estudio es investigar una solución para la actual falta de trabajadores cualificados en Europa y optimizar la utilización de la experiencia. Para este estudio cualitativo, se realizaron 36 entrevistas semiestructuradas (con una muestra intencionada de jubilados (próximamente) financieramente independientes y empleadores). El análisis temático reveló (1) que tanto del lado del empleador como del reclutador, existen muchos estereotipos y prejuicios, así como una falta de creatividad sobre cómo integrar a estos especialistas altamente motivados en la fuerza laboral de la organización; (2) Se preguntó a empleados, jubilados y empleadores: ¿cuál podría ser la motivación para emplear a jubilados, cuáles podrían ser los beneficios, cuáles podrían ser los inconvenientes? Los resultados también indican que buscar desafíos intelectuales y resolverlos con un equipo de compañeros de trabajo es una de las principales atracciones para los expertos senior. Identificamos seis patrones principales para las elecciones de no jubilación: aprendizaje y desafíos intelectuales, aplicación de la experiencia, percepción pública de los jubilados, pertenencia y conexiones sociales, compensación por la pérdida de estatus y sentirse apreciado. Apreciar, valorar y canalizar este impulso para resolver problemas actuales independientemente de la edad cronológica de una persona debería ser evidente para las organizaciones y sociedades.