Aunque la importancia del comportamiento organizacional y los procesos de decisión humana dentro de las empresas para el desempeño de la empresa ha sido ampliamente reconocida en la literatura empresarial y de gestión, se ha prestado mucha menos atención a estudiar tales implicaciones en el contexto del comercio internacional. Este documento desarrolla un modelo de comercio en equilibrio general en el que trabajadores heterogéneos toman una decisión de inversión en la adquisición de habilidades gerenciales avanzadas y eligen su nivel óptimo de esfuerzo basándose en su ventaja comparativa. Al hacerlo, mostramos cómo la acumulación de capital humano inducida por la globalización dentro de las empresas conduce a un crecimiento económico sostenible. También demostramos que la creencia organizacional de los trabajadores y la visión gerencial del CEO pueden ser un elemento importante para la formación de capital humano dentro de las empresas y para el desempeño de las empresas en una economía global.