El impacto de la gestión de recursos humanos (GRH) en el crecimiento corporativo es un tema de investigación crucial, especialmente para las empresas orientadas al crecimiento. Este documento tiene como objetivo estudiar cómo diferentes políticas de pago (como estrategias de reclutamiento y despido y planes de pago) afectan el sistema del mercado de recursos humanos. Basándonos en las características de GRH de las empresas orientadas al crecimiento, desarrollamos un modelo basado en agentes para simular la toma de decisiones y los comportamientos de interacción de las empresas y los trabajadores. El rendimiento del sistema se mide mediante seis indicadores: el beneficio promedio, el coeficiente de Gini del beneficio, la producción promedio de las empresas, el pago promedio, el coeficiente de Gini del pago y la tasa de empleo de los trabajadores. Según los resultados de la simulación y el análisis estadístico, el plan de reclutamiento es el único factor clave que impacta significativamente todos los indicadores de rendimiento, excepto la tasa de empleo, y las empresas deben prestar especial atención a dichos planes. Este estudio también encuentra que la variación en la brecha de pago de los trabajadores está influenciada por el crecimiento de la industria y sus habilidades, y que la política de límite de pago tiene un impacto positivo en el desarrollo de las empresas orientadas al crecimiento en la etapa de inicio.