Un elemento importante en la Constitución de la República Popular de China es la garantía de igualdad de género en todos los campos. Sin embargo, este principio no se refleja en términos de gobernanza corporativa y alta dirección. Un estudio de las 400 empresas más grandes que cotizan en las bolsas de valores chinas muestra que hay muchas menos mujeres en los consejos de administración y en la alta dirección en comparación con sus homólogos masculinos, y solo una pequeña mejora a lo largo de una década. Una comparación de los balances de género en términos de una variedad de variables, incluyendo la cotización en bolsa, el tipo de industria y el tipo de propiedad, revela mejores balances en empresas completamente de propiedad privada que en aquellas con intereses estatales de control. Sujeto a políticas gubernamentales intervinientes que promueven las empresas estatales sobre sus contrapartes del sector privado, el patrón a lo largo de la década estudiada sugiere que existe la posibilidad de que las empresas de propiedad privada puedan desplazar gradualmente a las empresas estatales en el grupo de las 400 más grandes y que los balances de género en roles senior en el grupo de las 400 más grandes mejoren en consecuencia.