Los enormes volúmenes de datos y la intensificación de la transformación digital están remodelando las prácticas de reclutamiento dentro de las organizaciones, particularmente para perfiles especializados en tecnología de la información (TI). Sin embargo, los estudios existentes a menudo han permanecido en un nivel conceptual, centrados en economías desarrolladas o limitados a un conjunto reducido de factores, dejando así importantes vacíos en contextos emergentes. Además, hay pocos estudios que evalúen críticamente cómo la minería de datos está impactando el proceso de reclutamiento en TI, y ninguno que lo evalúe en el contexto de Marruecos. Este estudio emplea una extensa revisión de la literatura para explorar el papel de la minería de datos en la facilitación del reclutamiento de los mejores candidatos en TI, centrándose en su capacidad para mejorar la calidad de la selección, reducir costos y optimizar los procedimientos de toma de decisiones. El estudio proporciona evidencia empírica de los sectores aeronáutico y de servicios digitales en Marruecos, un contexto poco explorado donde la escasez de talento en TI y el rápido cambio tecnológico plantean desafíos críticos. Los datos primarios provienen de una encuesta a 200 profesionales de reclutamiento en TI que operan en estos sectores en Marruecos, lo que permite evaluar el impacto de la minería de datos en las iniciativas de adquisición de talento en TI. Los hallazgos revelan que una variedad de capacidades resultantes de la aplicación de la minería de datos influye de manera significativa y positiva en el éxito de los procesos de reclutamiento en TI. La novedad del artículo radica en integrar seis determinantes clave del reclutamiento algorítmico en un marco unificado y demostrar su importancia empírica a través de regresión logística binaria. El enfoque en el contexto marroquí añade valor a la discusión internacional y amplía la literatura sobre análisis de recursos humanos más allá de sus límites geográficos y teóricos convencionales. Así, el artículo contribuye a la literatura emergente sobre el papel de las tecnologías digitales en el reclutamiento en TI, que será de interés para los profesionales de la industria y otros investigadores en este campo.