Los millennials y la Generación Z dominan ahora la fuerza laboral global, cada uno con preferencias de recompensa distintas que influyen en la motivación y la creatividad. Comprender estas distinciones es fundamental para mejorar la retención y el rendimiento de los empleados. Esta investigación tiene como objetivo evaluar la eficacia de las recompensas intrínsecas y extrínsecas para ambas cohortes. Los principales objetivos son determinar las preferencias de recompensa, examinar los efectos mediadores de la importancia moral del trabajo y las actitudes hacia el aprendizaje, y evaluar su impacto en el rendimiento creativo. Utilizando una encuesta en línea, se recopilaron datos de 319 individuos en India y se analizaron utilizando análisis factorial confirmatorio y modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados muestran que, aunque las recompensas intrínsecas no estaban significativamente relacionadas con la importancia moral del trabajo para ninguna de las generaciones, las recompensas extrínsecas estaban vinculadas a la importancia moral solo para la Generación Z. Las recompensas extrínsecas tampoco tuvieron un impacto significativo en las actitudes hacia el aprendizaje para la Generación Z, pero sí para los millennials. Además, la importancia moral del trabajo no estaba relacionada con el rendimiento creativo para los millennials, pero tuvo un impacto significativo en la Generación Z. Al examinar estas dinámicas, este estudio tiene como objetivo proporcionar información sobre los cambios generacionales en los valores laborales en el contexto indio, destacando las implicaciones para el rendimiento creativo de los empleados que se alinean con las prioridades únicas y consideraciones éticas de cada generación.