La implementación y el funcionamiento fluido de la e-administración dependen de muchos factores técnicos y organizativos, pero también de factores psicosociales, incluido el sentido del miedo. En este documento, los autores tratan el miedo como un sentido subjetivo y perceptible de amenaza. Reconocen que los empleados pueden expresar diversas preocupaciones. Investigaciones anteriores han demostrado que los empleados pueden tener miedo de perder sus empleos como resultado de la implementación de la e-administración. La introducción de la tecnología conlleva la amenaza de deshumanización. También existen numerosas preocupaciones de que el desarrollo de tecnologías modernas no garantizará un crecimiento económico adecuado porque será demasiado lento. Este documento discute cuestiones relacionadas con el miedo a los cambios que están ocurriendo en el presente, en particular aquellos relacionados con la introducción de tecnologías modernas, así como problemas relacionados con la posibilidad de reducir el comportamiento poco ético. La investigación se ha llevado a cabo en oficinas de administración local utilizando un procedimiento de investigación cualitativa. Los resultados de la investigación indican la existencia de relaciones entre la calidad de la e-administración y los miedos o amenazas experimentados o percibidos por los empleados. Si la e-administración no simplifica el trabajo y no reduce la carga de trabajo de los empleados, los únicos miedos son el miedo de los empleados al cambio y su incapacidad para dominar nuevas tecnologías de la información. Los datos obtenidos permiten a los profesionales de la gestión superar las barreras relacionadas con la implementación de la e-administración.