Este estudio examina el papel del liderazgo transformacional digital verde (GDTL) en la mejora del rendimiento de sostenibilidad en la industria hotelera a través del mecanismo mediador de las prácticas de economía circular (CE) y los efectos moderadores de la eficacia verde hotelera (HGE). Basado en la teoría de capacidades dinámicas, la teoría de recursos naturales (NRBV) y la teoría del intercambio social, se propuso un nuevo modelo conceptual que une la innovación digital, la gestión ecológica y la psicología organizacional. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo y utilizó una encuesta autoadministrada para recopilar datos de 402 empleados en hoteles certificados verdes en Sharm El-Sheikh, Egipto. Los participantes fueron reclutados utilizando un método de muestreo estratificado para asegurar la representación sectorial. Las técnicas de análisis de datos incluyeron la realización de modelado de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM) utilizando Smart PLS 3.0. Los hallazgos clave revelan que el GDTL influye directamente en los tres aspectos clave del rendimiento de sostenibilidad en los hoteles, incluidos los aspectos ambientales, económicos y sociales. Asimismo, las prácticas de CE median significativamente la relación entre GDTL y el rendimiento de sostenibilidad hotelera. Notablemente, la HGE fortalece la relación GDTL-CE, subrayando el papel crítico del empoderamiento de los empleados en la traducción de la visión de liderazgo en prácticas regenerativas. Estos resultados contribuyen a la creciente literatura sobre liderazgo sostenible al revelar cómo herramientas digitales como la IA, blockchain y sistemas de circuito cerrado pueden sinergizar para apoyar el crecimiento económico y conservar los recursos naturales.