Este estudio examinó la relación entre el liderazgo transformacional, la orientación al aprendizaje, la autoeficacia creativa y la creatividad de los empleados en pequeñas y medianas empresas (PYMES) manufactureras en China. Se realizó una encuesta con 742 empleados y se empleó un modelo lineal jerárquico (HLM) para analizar los datos. El resultado mostró que el liderazgo transformacional tiene un efecto positivo significativo en la creatividad de los empleados. Además, tanto las orientaciones al aprendizaje a nivel individual como a nivel de equipo están significativamente relacionadas de manera positiva con la creatividad de los empleados. La autoeficacia creativa (CSE) media la relación entre el liderazgo transformacional, la orientación al aprendizaje del equipo y la orientación al aprendizaje individual sobre la creatividad de los empleados. Estos hallazgos sugieren que el liderazgo transformacional, la orientación al aprendizaje y la CSE mejoran la creatividad de los empleados en las PYMES chinas. Discutimos las implicaciones de estos hallazgos y ofrecemos sugerencias para futuras investigaciones.