La selección de personal se erige como un componente fundamental dentro del ámbito de la gestión de recursos humanos, intrínsecamente ligado a la calidad de la fuerza laboral en general. En este esfuerzo de investigación, presentamos el modelo de Análisis de Sinergia de Entropía de Toma de Decisiones Multi-Atributo (ES-MADM), un marco innovador diseñado expresamente para racionalizar y aumentar los procesos de toma de decisiones inherentes a la evaluación y selección de personal dentro de las entidades corporativas. El modelo ES-MADM navega sistemáticamente por las complejidades de la selección de personal al imbuir objetividad en los criterios de evaluación, facilitando así el ordenamiento estructurado de los candidatos potenciales y estableciendo una secuencia de selección discernible. Además, profundiza en la significancia estadística de estos criterios, reforzando así la estabilidad del proceso de toma de decisiones. Esta investigación realiza un análisis comparativo con metodologías multicriterio alternativas y emplea un análisis de sensibilidad para determinar la eficacia general del modelo ES-MADM. Esta búsqueda académica, a través de su enfoque riguroso, proporciona una solución integral a los complejos desafíos que rodean la selección de personal, promoviendo así un enfoque sistemático y basado en datos para respaldar decisiones clave en este ámbito.