En el mundo de los negocios, la mejora del bienestar de los empleados en las organizaciones es importante, ya que hay evidencia empírica de que aporta valor social y beneficios económicos a las organizaciones. Para avanzar en esta línea de investigación, consideramos a las PYMES como objeto de estudio debido a su importancia en las empresas españolas y a la escasez de estudios empíricos sobre el tema. Utilizamos el modelado de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM) para analizar los modelos de medición y el modelo estructural. Nuestra investigación se centra en la importancia de variables influyentes en el bienestar, pero también considera cómo afectan al desempeño financiero. En el modelo que presentamos, existe un efecto directo entre las variables latentes HPWS, bienestar, reputación y desempeño financiero, lo que representa cómo la gestión de recursos humanos basada en buenas prácticas en pequeñas y medianas empresas (PYMES) afecta positivamente al bienestar al crear una buena reputación y generar más riqueza empresarial. Nuestros hallazgos confirman las relaciones directas propuestas en el modelo, así como la relevancia del bienestar y la reputación como variables mediadoras.