Los estudios previos realizados en Portugal sobre el conflicto trabajo-familia y la intención de rotación se han centrado en analizar cómo las dificultades para equilibrar la vida laboral y personal de los empleados afectan el compromiso y el rendimiento individual, y se ha prestado poca atención al análisis de factores que pueden reducir las intenciones de rotación. Por lo tanto, el presente estudio llena un vacío relevante en la literatura al analizar otros factores que influyen en la intención de rotación. Este estudio tuvo como objetivo analizar la relación directa e indirecta entre el conflicto trabajo-familia y la intención de rotación, con la satisfacción laboral y la autoeficacia mediando esta relación. La muestra incluyó a 277 empleados de diferentes sectores en Portugal. Los resultados confirmaron que el conflicto trabajo-familia está positivamente relacionado con la intención de rotación y que la satisfacción laboral y la autoeficacia median de manera secuencial la relación entre el conflicto trabajo-familia y la intención de rotación. Estos resultados sugieren que los gerentes deberían considerar analizar las cargas de trabajo mientras mejoran el bienestar en el trabajo para que los empleados puedan prestar atención a algunos aspectos de sus vidas personales y reducir el conflicto trabajo-familia y las intenciones de rotación. Además, los resultados enfatizan la importancia de promover la autoeficacia a través del diseño continuo de planes de capacitación para una mejor orientación y coordinación en la ejecución de tareas.