El marketing de recursos humanos (HRM) se centra en la creación de puestos de trabajo, incluyendo todos los parámetros relevantes como la especificación del trabajo, el salario y la adecuada comunicación de una oferta laboral. El salario se puede entender no solo como la cantidad de dinero recibida, sino también como todo tipo de recompensa por el trabajo que se ha completado. Las formas de remuneración del personal han recibido más interés durante la última década, especialmente en lo que respecta a los gerentes y el concepto de industria 4.0. Las descripciones de ofertas de trabajo ayudan a encontrar candidatos adecuados para posiciones gerenciales específicas. El objetivo principal de este documento es establecer la relación entre el género y las variables elegidas (fuentes de trabajo). Para este propósito, se realizó una encuesta por cuestionario, centrada en HRM en el entorno empresarial de la República Checa. La población de muestra para la encuesta consistió en 522 personas, aunque solo se recibió retroalimentación de 185 participantes (una tasa de respuesta del 35.44%). Para procesar los datos, empleamos la prueba de chi-cuadrado de Pearson para la independencia y el análisis de clúster. El diseño gráfico se realizó utilizando una curva ROC (Característica Operativa del Receptor). Según los resultados obtenidos, se definieron relaciones entre el género y los servidores de trabajo como fuentes de trabajo, y entre el género y las redes sociales como fuentes de trabajo. Esta dependencia está respaldada por la curva ROC, que muestra las expectativas de ingresos salariales según la experiencia laboral del empleado.