Los manuales de incorporación constituyen una herramienta muy importante y poderosa en los procesos de socialización e integración de los reclutas implementados por Recursos Humanos. A medida que las empresas compiten para prosperar en los mercados globales, la atracción y retención de empleados han recibido mucha atención en los últimos años. Una de las estrategias desarrolladas por las empresas para lograr este objetivo son los llamados Manuales de Incorporación entregados a los recién llegados, que sirven como un medio para facilitar la integración de los trabajadores en los procesos cotidianos de la empresa. Como un área de investigación consolidada, se han desarrollado muchos estudios de Recursos Humanos en torno a estos temas, ya que se ha demostrado que estos manuales son herramientas importantes en el proceso de socialización del antiguo candidato, que ahora ingresa a la cultura organizacional de una determinada empresa. Se desarrolló una revisión de la literatura de acuerdo con las principales variables del estudio de los procesos de Socialización Organizacional, estrategias y métodos, con especial énfasis en el libro de incorporación. Para averiguar si estos manuales corresponden a la literatura relevante de Recursos Humanos, se han analizado ocho de los manuales de incorporación de varias organizaciones públicas y privadas siguiendo la estructura propuesta de los manuales de incorporación presentada en la revisión de la literatura. Además, se siguió un muestreo intencionado y se desarrolló un análisis de contenido sobre los manuales. Las contribuciones del artículo son dobles: (a) los autores sugieren una estructura completa y actualizada para los contenidos de los libros de incorporación que deben ser aplicados por los gerentes de Recursos Humanos y (b) comparan su estructura con varios manuales de diferentes empresas de varios sectores de la economía portuguesa. Los hallazgos muestran que el libro de incorporación sigue siendo una herramienta importante y facilitadora de la integración organizacional. Aunque los procesos de incorporación están cambiando, e incluso el formato de los libros de incorporación puede volverse diferente (digital o no), sus contenidos son esenciales para la socialización de los recién llegados y un medio para la difusión de la cultura organizacional, así como para contener contenidos funcionales como normas y regulaciones internas.