La sostenibilidad social que comienza en el lugar de trabajo es un factor relevante para el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Basado en esta necesidad, este estudio analiza el papel del liderazgo virtuoso como facilitador de entornos laborales saludables e inclusivos que integran el bienestar psicológico de los seguidores y sus actitudes hacia las personas con discapacidad. Se utilizó un diseño exploratorio con variables latentes para evaluar el modelo de ajuste de liderazgo ético basado en la virtud propuesto para la sostenibilidad social, que presentó ajustes absolutos, comparativos y parcimoniosos eficientes para su operacionalización. En conclusión, el liderazgo virtuoso desempeña un papel relevante en el desarrollo del bienestar psicológico de los seguidores y las actitudes hacia las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, contribuyendo a los criterios de sostenibilidad social desde el entorno laboral.