Este artículo de investigación explora la relación entre el liderazgo transformacional verde (GTL), el comportamiento verde de los empleados (EGB) y el papel mediador del apoyo organizacional verde (GOS) en la promoción de prácticas respetuosas con el medio ambiente dentro de las organizaciones. Basándose en la Teoría de Recursos y Capacidades (RBV) y la teoría del intercambio social, el estudio investiga cómo los comportamientos de los líderes y el apoyo organizacional influyen en el compromiso de los empleados con iniciativas proambientales. Utilizando un enfoque de investigación cuantitativa, se recopilaron datos de una muestra de 350 empleados de hoteles a través de encuestas autoadministradas. Se empleó CB-SEM para analizar las relaciones hipotetizadas entre las variables. Los hallazgos indican una relación positiva significativa entre GTL y EGB, sugiriendo que los líderes que demuestran comportamientos ambientalmente conscientes e inspiran a sus seguidores a adoptar principios de sostenibilidad son más propensos a fomentar prácticas verdes entre los empleados. Además, el estudio revela que GOS media la relación entre GTL y EGB, destacando la importancia de las políticas organizacionales, los recursos y las iniciativas en la facilitación de acciones ambientalmente responsables. Estos resultados contribuyen a la literatura existente al arrojar luz sobre los mecanismos a través de los cuales el liderazgo y el apoyo organizacional pueden promover iniciativas de sostenibilidad en la industria hotelera. Las implicaciones prácticas para los hoteles incluyen la importancia de fomentar una cultura de conciencia ambiental, proporcionar capacitación y recursos para apoyar iniciativas verdes, y empoderar a los líderes para que ejemplifiquen y promuevan comportamientos verdes entre los empleados.