El objetivo de este estudio es investigar la relación entre el liderazgo transformacional, la satisfacción laboral y la motivación de los empleados en la industria turística de Vietnam (VTI). En el estudio, se recopilaron datos de 207 encuestados de diferentes organizaciones relacionadas con la industria turística, luego se empleó el modelado de ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM) para el análisis. Los hallazgos indican que las relaciones entre la comunicación inspiradora, el reconocimiento personal, el liderazgo de apoyo, la visión y la satisfacción laboral son altamente significativas. Sin embargo, la estimulación intelectual no afecta positivamente la satisfacción laboral. Además, la relación entre la satisfacción laboral y la motivación de los empleados es significativa. Esta investigación también muestra que solo el liderazgo de apoyo tiene un efecto positivo directo en la motivación de los empleados. Los hallazgos pueden ser utilizados como referencia para que los gerentes de empresas turísticas consulten y mejoren sus conocimientos, habilidades y cualidades de liderazgo.