Los cambios y las tendencias ambientales están influyendo enormemente en el mundo. Las empresas, las sociedades y las personas están intentando hacer su parte para salvaguardar el medio ambiente. Este estudio examina el impacto del liderazgo de apoyo en el comportamiento de ciudadanía organizacional para el medio ambiente (OCBE) y el efecto mediador del empoderamiento psicológico y el compromiso afectivo. Se utilizó el método de encuesta. Se recopilaron datos de 362 empleados de los sectores bancario y farmacéutico para la presente investigación. Esta investigación empleó AMOS-SEM para analizar los datos y probar las hipótesis formuladas. Los resultados empíricos establecieron que el liderazgo de apoyo influye significativamente en el OCBE de los trabajadores. Los resultados corroboran además que el empoderamiento psicológico y el compromiso afectivo median entre el liderazgo de apoyo y el comportamiento de ciudadanía organizacional para el medio ambiente. Estos hallazgos tienen implicaciones vitales para los gerentes y las empresas que buscan aumentar su sostenibilidad y el comportamiento de ciudadanía organizacional para el medio ambiente. Esta investigación destaca el papel significativo del liderazgo de apoyo en la estimulación del empoderamiento psicológico y el compromiso afectivo, que a su vez afectan el comportamiento de ciudadanía organizacional para el medio ambiente. La presente investigación amplía nuestra comprensión del estilo de liderazgo y su influencia en el OCBE. Se destacan las implicaciones teóricas y gerenciales de la sostenibilidad ambiental organizacional y las perspectivas de investigación futura.