Con la sostenibilidad convirtiéndose en la nueva norma, la discusión sobre las actitudes de los seguidores hacia el liderazgo orientado a la sostenibilidad está creciendo a nivel global. Por lo tanto, este estudio investiga hasta qué punto el trasfondo industrial y sectorial de los empleados influye en su percepción del líder ideal en relación con la orientación de sostenibilidad preferida. Este estudio también examina los valores de liderazgo sostenible preferidos y el papel del liderazgo culturalmente respaldado en este proceso. Utilizando la encuesta de Orientación de Liderazgo Sostenible Preferido (PSLO), recopilamos y analizamos datos de 11 países y 11 antecedentes industriales (n = 5530). Nuestros hallazgos muestran que hay una significancia estadística en que los seguidores valoran más a un líder con una alta orientación hacia la sostenibilidad. Además, nuestros resultados indican que los encuestados que trabajan en organizaciones de administración pública valoran a un líder con una fuerte orientación hacia la sostenibilidad, además de objetivos ambientales e igualdad. Mientras que los encuestados asociados con la agricultura y bienes raíces no parecen valorar tanto a un líder ideal que se enfoque en la igualdad de género, en industrias como finanzas, manufactura y bienes raíces, los seguidores parecen valorar más a un líder con un enfoque más fuerte en el beneficio y menos énfasis en promover la igualdad de género. Esta investigación ofrece implicaciones para el desarrollo del PSLO (orientación de liderazgo sostenible preferido) como una herramienta útil para medir la cultura de sostenibilidad de una organización y sugiere vías para futuras investigaciones.