Se realizó una evaluación a mitad del período de la agenda de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS), y los hallazgos indicaron un ritmo más lento de lo anticipado hacia la implementación de la agenda de los ODS. Una de las posibles causas de este ritmo más lento es la falta de mecanismos de gobernanza sólidos, como la diversidad de género, comités de sostenibilidad y experiencia en sostenibilidad en las juntas directivas de las instituciones. El estudio buscó investigar la influencia de la diversidad de género en la junta directiva sobre la divulgación de los ODS entre las 15 principales empresas mineras cotizadas en la JSE, a la luz de su contribución hacia la consecución de esta agenda global. La minería en Sudáfrica afecta aproximadamente al nueve por ciento de la población del país. El estudio se basó en las teorías de agencia y de partes interesadas. Esta es una investigación cuantitativa que empleó una búsqueda de palabras clave para medir la divulgación de los ODS en los informes integrados anuales de las empresas muestreadas desde 2019 hasta 2023. El estudio hipotetizó que existe una relación positiva significativa entre una junta dominada por mujeres y la divulgación de los ODS en las empresas muestreadas. Se emplearon estadísticas descriptivas, análisis de correlación, así como análisis de regresión. Los resultados establecieron una falta de evidencia significativa de una relación positiva o negativa entre la diversidad de género y la divulgación de los ODS, una relación positiva significativa entre el tamaño de la junta y la divulgación de los ODS, y ninguna relación entre la independencia de la junta y la divulgación de los ODS en las empresas mineras muestreadas. Se concluyó que la diversidad de género en las juntas corporativas de las 15 principales empresas mineras cotizadas en la JSE no tiene impacto en la divulgación de los ODS. El estudio recomienda incluir más factores moderadores y realizar más estudios empíricos para alcanzar resultados concluyentes en este ámbito.