Analizamos la brecha salarial de género en la academia utilizando datos de rendimiento detallados de todos los miembros de la facultad en la Escuela de Negocios Beedie, Universidad Simon Fraser, durante 2012-2022. Aunque inicialmente observamos una pequeña brecha salarial promedio a favor de los académicos masculinos, encontramos que las académicas recibieron una remuneración más alta en comparación con sus contrapartes masculinas, una vez que controlamos por la productividad en investigación y enseñanza, la educación y experiencia laboral previas, la etnicidad y varios nombramientos académicos. Nuestros resultados proporcionan una visión sobre posibles fuentes de sesgo de género y destacan la necesidad de controlar el rendimiento en enseñanza e investigación al investigar las brechas salariales de género.