Este artículo analiza y compara críticamente la orientación hacia la sostenibilidad de la Generación Z en India y en los Estados Unidos, y examina su papel en la selección de empleadores, utilizando la Teoría del Comportamiento Planeado. Nuestro estudio cualitativo emplea el método de Investigación Narrativa e incluye a 30 participantes: 15 de India y 15 de los Estados Unidos, con edades entre 19 y 26 años, que están actualmente empleados o preparándose para ingresar al mercado laboral en los próximos años. Los datos se recopilaron a través de entrevistas en profundidad. Los hallazgos de nuestra investigación muestran que las normas subjetivas y las realidades contextuales pueden desempeñar un papel significativo en la formación de las actitudes personales de la Generación Z hacia la sostenibilidad y su control percibido sobre el comportamiento al tomar decisiones importantes en la vida, como elegir un empleador. Estos hallazgos contribuyen significativamente a la literatura sobre la orientación hacia la sostenibilidad de la Generación Z y tienen importantes implicaciones para el sector de la educación superior y los empleadores.