El compromiso laboral se define como un estado mental positivo y satisfactorio relacionado con el trabajo, caracterizado por vigor, dedicación y absorción. Los altos niveles de compromiso están asociados con una mejor funcionalidad organizacional y un sentido más fuerte de pertenencia entre los empleados. Este estudio, realizado en colaboración con una gran empresa de metalurgia en el centro de Italia, tuvo como objetivo explorar la relación entre el compromiso laboral y el cinismo organizacional entre los Líderes de Equipo de Mantenimiento. Específicamente, los objetivos eran evaluar los niveles de compromiso y la implicación emocional, y examinar cómo estas dimensiones varían según factores sociodemográficos como género, edad, nivel educativo y antigüedad. El objetivo final era apoyar a los médicos ocupacionales y a los responsables de seguridad en el trabajo en la identificación de las mejores prácticas para prevenir riesgos psicosociales, estrés laboral y agotamiento. Un total de 99 Líderes de Mantenimiento participaron en el estudio. Se utilizó la versión italiana de la Escala de Compromiso Laboral de Utrecht (UWES) para evaluar las tres dimensiones centrales del compromiso: vigor, dedicación y absorción. Además, se administró la escala de cinismo desarrollada por Naus, Van Iterson y Roe. Si bien el tamaño de la muestra limita la generalización, los hallazgos ofrecen una visión preliminar de los niveles de compromiso dentro de esta población. Los resultados enfatizan la necesidad de ampliar la muestra y realizar análisis comparativos entre diferentes equipos dentro de la empresa para comprender mejor los patrones de compromiso e informar intervenciones específicas. Aunque el compromiso laboral ha sido ampliamente estudiado en el sector de la salud, especialmente durante la pandemia de COVID-19, la investigación sobre su papel en el contexto industrial es limitada, y aún menos en el sector de la metalurgia. Este estudio contribuye a llenar ese vacío al proporcionar un perfil inicial de compromiso entre los líderes de mantenimiento y al resaltar la interacción entre el compromiso, el cinismo y las características individuales en un entorno industrial de alta demanda.