El pensamiento sistémico es una habilidad valiosa que puede ser necesaria para que un individuo sea promovido en el ámbito empresarial a posiciones gerenciales o de liderazgo. Por lo tanto, evaluar las habilidades de pensamiento sistémico es una transacción esencial para los tomadores de decisiones en la organización como un paso previo a la decisión de promoción. Una de las herramientas bien conocidas y validadas para esta tarea es un cuestionario. Sin embargo, dado que algunas de las preguntas invaden la privacidad del empleado o candidato, la respuesta puede estar sesgada. En este documento, consideramos este sesgo potencial, un fenómeno que se está volviendo cada vez más significativo a medida que las preocupaciones y la conciencia sobre la privacidad aumentan continuamente en el mundo digital moderno. Proponemos una metodología formal para optimizar el cuestionario en función de la sensibilidad a la privacidad de cada pregunta, proporcionando así una evaluación más confiable. Realizamos un estudio empírico y demostramos que se puede mejorar un cuestionario de habilidades sistémicas. Esta investigación hace una contribución significativa a la mejora del proceso de evaluación de habilidades sistémicas en particular, y sienta las bases para mejorar la evaluación de otras habilidades o rasgos.