Este estudio tuvo como objetivo examinar el efecto de interacción de la efectividad del comité de nominaciones sobre las características de la junta directiva y el rendimiento de la empresa (medido por el retorno sobre activos y las ganancias por acción). El comité de nominaciones fue evaluado en función de la separación del comité, el tamaño, la independencia, la frecuencia de las reuniones y el número de directoras. El estudio seleccionó todas las empresas cotizadas en la Bolsa de Bahréin durante dos años, 2020 y 2021, utilizando regresión de mínimos cuadrados ordinarios para examinar la relación. Los resultados mostraron que la interacción del comité de nominaciones con algunas características de la junta directiva tuvo un impacto significativo en el rendimiento de la empresa. Con la interacción del comité de nominaciones, la frecuencia de las reuniones de la junta se asoció significativamente de manera positiva con el rendimiento de la empresa, medido por el retorno sobre activos y las ganancias por acción, a diferencia de los resultados insignificantes encontrados en la relación directa. De manera similar, con la interacción del comité de nominaciones, el número de directoras se asoció de manera significativamente positiva con el rendimiento de la empresa utilizando la medida de retorno sobre activos, mientras que se asoció de manera significativamente positiva con el rendimiento de la empresa utilizando las ganancias por acción, en comparación con un impacto positivo insignificante encontrado en la relación directa. Los resultados muestran que hay una necesidad de reevaluar el papel de la junta directiva y fortalecer su efectividad. Este estudio es el primero en alertar a los responsables de políticas, empresas y sus partes interesadas, así como a los investigadores, sobre la importancia de contar con un comité de nominaciones efectivo, que podría desempeñar un papel importante en la mejora de la efectividad de la junta directiva y, por lo tanto, del rendimiento de la empresa. Hace una contribución significativa a la literatura al proporcionar evidencia empírica sobre el impacto de interacción del CN (como puntuación) en las características de la BOD y el rendimiento de la empresa.