Este estudio examina cómo la regulación ambiental (ER), el capital intelectual verde (GIC), la gestión de recursos humanos verdes (GHRM) y la innovación ambidiestra verde (GAI) contribuyen a mejorar el rendimiento sostenible (SP) de las empresas manufactureras. Utilizando un enfoque cuantitativo, se analizaron datos de 472 gerentes de empresas manufactureras de prendas verdes en Bangladés con el software SmartPLS4. Los resultados indican que GHRM y GIC impactan positivamente en SP, siendo GIC el que ejerce una influencia más fuerte sobre la innovación verde explotativa (EIGI) y la innovación verde exploratoria (ERGI) en comparación con GHRM. Además, GAI afecta positivamente a SP y actúa como un mediador parcial en la relación GIC-SP, pero no en la relación GHRM-SP. ER modera negativamente los vínculos GHRM-SP y GHRM-GAI, mientras que modera positivamente la relación GIC-GAI, aunque de manera débil en la conexión GIC-SP. Este estudio destaca los roles mediadores de GAI en las relaciones GHRM-SP (específicamente, GHRM-EIGI-SP y GHRM-ERGI-SP) y GIC-SP (específicamente, GIC-EIGI-SP y GIC-ERGI-SP) dentro de un contexto regulatorio. Al introducir nuevas perspectivas, esta investigación avanza en los estudios de gestión verde, ofreciendo valiosos conocimientos para académicos y profesionales de la industria. Proporciona un marco estratégico para que las empresas naveguen por las regulaciones, fomenten la innovación, optimicen los recursos humanos e intangibles y mejoren el rendimiento sostenible, posicionándose así como líderes en el mercado global.