La evaluación del personal y la promoción son procesos fundamentales en la Gestión de Recursos Humanos (GRH), que requieren metodologías avanzadas que combinan hábilmente datos objetivos con evaluaciones subjetivas. Este documento presenta ES-MADM II, una iteración mejorada del modelo de Toma de Decisiones Multi-Atributo de Sinergia de Entropía, diseñado para fortalecer la robustez y estabilidad en la toma de decisiones. El modelo incorpora índices clave basados en la entropía, como la Información Mutua Normalizada (NMI), el Puntaje de Efectividad de Criterios (CES), el Factor de Estabilidad Condicional (CSF) y el recién introducido Índice de Distinción de Alternativas (ADI). Juntos, estos índices ofrecen un marco integral para evaluar no solo la precisión de las decisiones, sino también la resiliencia y claridad general del proceso de evaluación. La efectividad de ES-MADM II se demuestra a través de estudios de caso en GRH militar, ilustrando cómo el modelo mejora las evaluaciones de desempeño del personal y las decisiones de promoción al armonizar juicios subjetivos con métricas objetivas. Un análisis de sensibilidad detallado demuestra aún más la adaptabilidad del modelo a variaciones en los datos de entrada, preservando la integridad de las decisiones. ES-MADM II fomenta, en última instancia, un proceso de toma de decisiones más transparente, equilibrado y equitativo, convirtiéndolo en una herramienta indispensable para los tomadores de decisiones en recursos humanos en entornos organizacionales complejos. Este enfoque refinado subraya la capacidad del modelo para navegar las complejidades de las evaluaciones de recursos humanos con rigor y equidad.