El objetivo de nuestro artículo es examinar si el apoyo del comportamiento innovador en el trabajo por parte de la dirección está positivamente relacionado con el rendimiento empresarial y, al mismo tiempo, si esta relación está mediada por el clima de trabajo en equipo y la diversidad cognitiva de los equipos. La diversidad cognitiva se define como las diferencias en conocimiento y perspectiva, que surgen de la diversidad profesional y explican sus efectos positivos. Un clima de trabajo en equipo representa las percepciones del personal sobre la colaboración entre el personal. El rendimiento empresarial se define por el nivel de ventas. Nuestra muestra consistió en 211 gerentes de empresas que operan en Eslovaquia, y la recolección de datos se llevó a cabo en forma de cuestionario. La principal herramienta para examinar el mecanismo de operación de las relaciones investigadas es la mediación utilizando análisis de regresión y la prueba de Sobel para determinar la significancia del efecto indirecto de las variables de mediación. Los hallazgos apuntan a una relación directa significativa entre el comportamiento innovador en el trabajo de los empleados de la empresa y el rendimiento empresarial. La intensidad de esta relación puede ser influenciada en parte por la promoción de la diversidad cognitiva, especialmente en el área del conocimiento y las formas de pensar. No se demostró el papel significativo de un clima de trabajo en equipo en el modelo examinado.