Este estudio explora el impacto de la propiedad psicológica en el compromiso de los voluntarios dentro de las organizaciones de voluntariado. Al introducir la propiedad psicológica como una nueva variable, esta investigación tiene como objetivo mejorar el compromiso de los voluntarios a través de prácticas de gestión e innovaciones mejoradas. El estudio involucró una muestra aleatoria de voluntarios educativos de escuelas primarias, quienes completaron cuestionarios después de ser informados por los investigadores. Un análisis de 212 respuestas válidas reveló que la propiedad psicológica influye significativamente en el compromiso organizacional, siendo la motivación de los voluntarios un mediador parcial. Basado en estos hallazgos, el estudio sugiere dos estrategias innovadoras para promover el compromiso de los voluntarios. Primero, desarrollar una base de conocimientos diversa para los gerentes de voluntarios para mejorar sus habilidades de liderazgo y colaboración. Segundo, integrar a los voluntarios como un subsistema dentro del personal a través de la toma de decisiones descentralizada, aumentando así su participación y sentido de responsabilidad. Estas ideas amplían el concepto de propiedad psicológica a entornos de voluntariado, ofreciendo contribuciones teóricas e implicaciones prácticas para mejorar las tasas de retención de voluntarios y la efectividad organizacional.