La diversidad de género y la presentación de informes sobre el desempeño ambiental, social y de gobernanza (ESG) son fundamentales para la sostenibilidad corporativa. Este estudio tiene como objetivo analizar el impacto de la diversidad de género en la presentación de informes sobre el desempeño ESG y el efecto mediador de la fuerza laboral y los informes de sostenibilidad, considerando que estas variables son cruciales para la presentación de informes sobre el desempeño ESG. Para lograr el objetivo, se realizó un análisis empírico con 207 empresas cotizadas en Europa pertenecientes al sector de la salud para los años económicos 2017-2021. Nuestros resultados demuestran que la diversidad de género en la junta influye en la presentación de informes sobre el desempeño ESG. Además, esta investigación muestra que la fuerza laboral y los informes de sostenibilidad tienen un impacto positivo en la presentación de informes sobre el desempeño ESG. Este estudio no muestra que la fuerza laboral y los informes de sostenibilidad actúen como variables mediadoras en la relación entre la diversidad de género y la transparencia de la información ESG, pero su inclusividad tiene un impacto significativo en la presentación de informes sobre el desempeño ESG. Nuestros resultados son útiles para empresas, inversores, gobiernos y organizaciones en el desarrollo de estándares de informes de sostenibilidad.