El objetivo principal de este estudio es analizar los efectos del compromiso laboral, la identificación con una organización y el apoyo organizacional percibido en la satisfacción laboral y cómo estos temas varían según el género. Los datos se recopilaron en una institución pública de educación superior mediante un cuestionario aplicado a profesores y personal de apoyo. Los datos recopilados de los 171 empleados permitieron el desarrollo de un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados sugieren que los constructos de compromiso laboral tienen un mayor efecto en la satisfacción laboral para las empleadas, mientras que el impacto del apoyo organizacional percibido en la satisfacción laboral es más fuerte para los trabajadores masculinos. El análisis también reveló que la identificación con la organización no influye en la satisfacción laboral de manera diferente en términos de género. Los hallazgos de este estudio contribuyen al cuerpo de conocimiento empírico sobre cómo la influencia de factores en la satisfacción laboral, como el compromiso en el trabajo, el apoyo organizacional percibido y la identificación con la organización, varía según el género.