El rendimiento organizacional, así como el rendimiento de las empresas industriales, se ve afectado por los cambios provocados por el progreso tecnológico y la situación social en general. La Industria 4.0 permite la transformación de la economía industrial a la economía digital. Además de la importante iniciativa tecnológica mencionada, el rendimiento organizacional está determinado por la situación pandémica relacionada con la enfermedad COVID-19, que sacudió la economía de muchos países. Las medidas a nivel social aceleraron la implementación de los elementos de la Industria 4.0 en la gestión de las organizaciones. El objetivo principal de la investigación presentada fue examinar la percepción de los empleados sobre el impacto de la implementación de la Industria 4.0 (digitalización) en el rendimiento de la empresa durante la pandemia de COVID-19. Los resultados confirmaron que los empleados en diversas posiciones laborales perciben que la Industria 4.0 afectó positivamente el rendimiento de la organización durante la pandemia. Los propios empleados contribuyen significativamente al rendimiento de la empresa, pero su rendimiento se ve limitado por el número de tareas que el empleador puede asignarles durante las medidas pandémicas. El rendimiento de la empresa se reflejará posteriormente en la situación financiera, que es limitante para muchas áreas de la gestión de recursos humanos. Notablemente, la satisfacción con la compensación es un área que es un predictor significativo del rendimiento corporativo percibido. Los resultados también mostraron que la pandemia tuvo un impacto percibido negativamente en la compensación de los empleados. Para la gestión sostenible de los recursos humanos, la percepción de la remuneración por parte de los empleados y la remuneración adecuada en sí misma es un desafío importante en relación con la relación entre los empleados y la organización.