El documento busca entender el contexto organizacional y la influencia de la cultura en la participación de los pueblos indígenas en Canadá en el trabajo. Las organizaciones tienen muchas oportunidades para atraer y comprometer a las personas indígenas, que tienen cosmovisiones distintas y costumbres culturales únicas que no necesariamente se reflejan en un lugar de trabajo norteamericano. Las personas indígenas también lidian con los impactos históricos y continuos de la colonialismo de colonos que intersectan con los sistemas coloniales en casi todas las áreas de sus vidas. Este estudio trabajó dentro de los principios de investigación indígena para fomentar la articulación de experiencias profundamente sentidas y puntos de vista sobre cómo las personas de las Primeras Naciones veían e interactuaban con su trabajo. Los hallazgos revisaron las experiencias de doce individuos de las Primeras Naciones que trabajaban en organizaciones no indígenas. A través de lentes teóricas anti-coloniales y críticas organizacionales, el estudio revela cómo el contexto y la cultura que definieron esta muestra de personas de las Primeras Naciones moldearon sus opiniones sobre lo que es esencial para involucrarlos en el lugar de trabajo. Los hallazgos ilustran lo que las personas de las Primeras Naciones les gustaría ver en una cultura laboral, lo que sienten que necesita ser reconocido como parte de su contexto indígena único, y los enfoques y prácticas que son más importantes para involucrarlos. Comprender el efecto del contexto y la cultura en las interacciones laborales positivas proporciona nueva información para líderes organizacionales, gerentes, oficiales de diversidad y profesionales de Recursos Humanos para apoyar mejor la participación de las Primeras Naciones en el lugar de trabajo. También puede ofrecer un enfoque para involucrar mejor a otros grupos organizacionales culturalmente diversos. Los resultados añaden valor a los campos de la teoría crítica, la teoría anti-colonial, los estudios críticos de gestión y la teoría indígena holística. Los resultados avanzan la discusión sobre los procesos de descolonización y el reconocimiento de los derechos indígenas y de las minorías en el lugar de trabajo.