Este documento aborda el papel de los incentivos monetarios en relación con el rendimiento de los empleados y las organizaciones. Se ha investigado la distribución de incentivos monetarios entre los empleados de la administración pública. Específicamente, se compara el enfoque tradicional de la burocracia que paga un premio a cada empleado, basado en el puesto que ocupa, con un enfoque de mérito que tiende a reconocer y recompensar las contribuciones individuales. Se ha definido y utilizado un indicador de centralidad de asesoramiento de tareas y un índice de valor para estudiar el rendimiento de los empleados. Los resultados muestran una modificación de los comportamientos individuales, en línea con los fundamentos teóricos y las predicciones formuladas.