El desarrollo de software de código abierto (OSS) es un sistema socio-técnico complejo en el que las actitudes de los colaboradores influyen en los resultados. Este estudio analiza empíricamente el impacto del sentimiento de los participantes (positivo, neutral, negativo) en la productividad, definida por las solicitudes de extracción (PR), líneas de código (LoC) e interacciones (según lo indicado por el volumen de comentarios). Se recopilaron datos sobre PR, LoC y comentarios de 20 de los principales repositorios de GitHub. Se utilizó SentiStrength-SE para clasificar el sentimiento de los participantes en función del sentimiento promedio de los comentarios. Se realizaron análisis estadísticos no paramétricos y de correlación apropiados. Los resultados mostraron que los colaboradores con sentimientos positivos tienen la mayor productividad e interacción. Los colaboradores con sentimientos negativos también superan significativamente al grupo neutral en ambas áreas. El grupo neutral ocupa consistentemente el último lugar. Los patrones generales son los siguientes: positivo > negativo > neutral. Las correlaciones positivas más fuertes entre productividad e interacción se observan en el grupo con sentimientos positivos. Estos hallazgos demuestran empíricamente que los niveles de sentimiento de los colaboradores están significativamente asociados con la productividad y el compromiso en OSS, ofreciendo información sobre las dinámicas socio-técnicas. Fomentar un ambiente positivo es una estrategia clave para mejorar el rendimiento y la sostenibilidad de OSS.