En la actualidad, las empresas definitivamente deben ser capaces de adaptarse a su entorno. Esto implica poder predecir y eliminar con éxito fallas y pasos indeseables que pueden resultar en consecuencias negativas. Solo se puede llevar a cabo mediante una cuidadosa consideración de tres componentes básicos de la empresa que comprenden lo siguiente: recursos materiales, recursos financieros y recursos humanos. Una coordinación corporativa efectiva y una gestión de recursos humanos son la piedra angular del éxito de la empresa, mientras que estos componentes son de la misma importancia para este éxito. Con este fin, el objetivo de este manuscrito es diseñar procedimientos de reclutamiento innovadores utilizando un enfoque de gestión de la edad para una empresa de transporte específica; en particular, se tiene en cuenta su gestión de recursos humanos. En las partes iniciales del manuscrito, se realiza un análisis de datos cuantitativos y cualitativos, en el que se elabora una introducción al tema abordado, una revisión de la literatura relevante, así como una descripción de los datos y métodos utilizados en la investigación realizada. En consecuencia, en una sección de estudio de caso, se utiliza el método del Índice de Capacidad Laboral (WAI) para centrarse en el grupo elegido de empleados con el fin de investigar profundamente sus capacidades laborales. El examen del ciclo de vida de los empleados abarca múltiples categorías de edad y mide una disminución en su nivel de capacidad laboral. En cuanto a las partes finales del manuscrito, se compila una evaluación exhaustiva de los resultados obtenidos, una discusión apropiada y, por último, una sección de conclusiones en la que se resumen de manera integral los hallazgos más importantes de la investigación realizada. A raíz de lo anterior, el propósito de este estudio es compilar un nuevo procedimiento metodológico en términos de utilizar los principios de gestión de la edad en la gestión de recursos humanos; específicamente, en una empresa de transporte seleccionada, y así contribuir a una estrategia de reclutamiento corporativo más efectiva y sostenible.