Este estudio explora el impacto de la Industria 5.0 en los comportamientos discriminatorios hacia los empleados migrantes dentro de las organizaciones. A través de entrevistas cualitativas semiestructuradas con 15 trabajadores migrantes en el Reino Unido, esta investigación identifica los principales desafíos que enfrentan los empleados migrantes en medio de la integración de tecnologías avanzadas como la IA y la robótica en los sistemas de gestión de recursos humanos. El análisis temático revela que, si bien la Industria 5.0 tiene el potencial de mitigar los sesgos humanos, también puede perpetuar prejuicios existentes si no se gestiona de manera efectiva. Este estudio destaca dos temas principales: las experiencias de discriminación y los desafíos en el contexto de la Industria 5.0, y el papel de la tecnología en los sistemas de gestión de recursos humanos. Los hallazgos indican que los sistemas de recursos humanos automatizados pueden tanto reducir como aumentar los sesgos, destacando la importancia de prácticas inclusivas y programas de apoyo específicos para ayudar a los trabajadores migrantes a adaptarse a un mercado laboral tecnológicamente avanzado. Esta investigación contribuye a la literatura al proporcionar información sobre la dualidad de los avances tecnológicos en la reducción y el refuerzo de la discriminación en el lugar de trabajo.