El objetivo de la investigación de este estudio fue determinar la prevalencia del acoso laboral y averiguar si existe una relación entre el acoso laboral y el bienestar psicológico de los empleados en Portugal que trabajan en diferentes sectores. Se realizó un estudio transversal y una encuesta con 205 empleados para recopilar los datos. Los hallazgos indican que la prevalencia del acoso varía del 28.8% al 9.96% al aplicar diferentes mediciones. Los resultados también revelaron que, en el contexto de la posible influencia de diferentes formas de acoso en el bienestar mental, el acoso relacionado con la persona tuvo el efecto más fuerte en la inquietud mental, la tristeza, la impulsividad y la ansiedad, mientras que mostró el efecto más débil en la depresión. En todos los casos, la presencia de acoso relacionado con la persona disminuyó el nivel de bienestar psicológico. Los resultados de este estudio tienen implicaciones prácticas para las organizaciones, ya que enfatizan el papel crucial de los gerentes en ser conscientes e implementar estrategias para prevenir el acoso laboral. Al priorizar la salud mental entre los empleados, los gerentes pueden mejorar su bienestar general y fomentar relaciones laborales positivas, contribuyendo en última instancia a un entorno de trabajo más saludable y productivo.