Este estudio examina cómo la diversidad en la junta afecta las decisiones sobre la estructura de capital de las empresas cotizadas en el Reino Unido (UK) en la Bolsa de Valores de Londres (LSE) bajo diversas condiciones del mercado durante el período de 2002 a 2021. Se recopilaron datos de las bases de datos BoardEx, ORBIS y DataStream. Se utilizaron modelos de regresión lineal y de efectos fijos, junto con modelos de regresión de dos y tres regímenes de transición. Los hallazgos revelan que la diversidad educativa afecta negativamente la estructura de capital de manera consistente en todas las condiciones del mercado. La diversidad de género y la independencia de la junta mejoran la estructura de capital, excepto en estados extremos del mercado. Sin embargo, la diversidad de edad influye negativamente en la estructura de capital solo en condiciones de mercado extremadamente malas, mientras que el tamaño de la junta impacta positivamente en la estructura de capital en mercados buenos, moderados y extremadamente buenos. La diversidad de nacionalidad no tiene un efecto significativo en todas las condiciones del mercado. Estos resultados se alinean con las teorías de orden de preferencia, compensación y agencia, enfatizando la necesidad de equilibrar la deuda y el capital. Este estudio destaca la importancia de adaptar la composición de la junta a las condiciones del mercado. Mejorar la diversidad de género y la independencia de la junta puede mejorar el financiamiento de deuda, especialmente en mercados estables. Se alienta a las empresas a evaluar continuamente la diversidad de la junta para alinearse con las dinámicas cambiantes del mercado y tomar mejores decisiones sobre la estructura de capital.