Hallazgos empíricos extensos respaldan la idea de que la actividad intrapreneurial beneficia a los empleados, las organizaciones y la sociedad. Basado en la Teoría de la Autodeterminación (SDT), este documento analiza el papel mediador de los comportamientos intrapreneuriales en la relación entre el apoyo organizacional para el intrapreneurship y el rendimiento de los empleados, así como el papel moderador del capital social intraorganizacional (ISC) en la relación entre el apoyo organizacional y los comportamientos intrapreneuriales. Se probaron hipótesis utilizando análisis de regresión a través del macro de PROCESS de Hayes, lo que permite la evaluación de efectos de moderación-mediación. Los datos se recopilaron de 617 empleados de diversas organizaciones israelíes mediante un cuestionario estructurado. Los resultados indican que los comportamientos intrapreneuriales están asociados positivamente con el rendimiento de los empleados. Además, el apoyo organizacional está relacionado indirectamente con el rendimiento a través de los comportamientos intrapreneuriales. Este efecto indirecto es más fuerte cuando los niveles de ISC son altos, lo que indica que el ISC amplifica el impacto positivo del apoyo organizacional en los comportamientos intrapreneuriales. Los hallazgos destacan la importancia tanto del contexto organizacional como de las diferencias individuales en la promoción de la actividad intrapreneurial y en la mejora del rendimiento de los empleados.