Utilizando datos de la encuesta Eurobarómetro 2024 de 26,415 trabajadores en 27 países de la UE, este estudio examina cómo las habilidades digitales y la transparencia del empleador moldean las actitudes y percepciones de los trabajadores hacia la inteligencia artificial (IA). Basándose en sistemas de información y teorías del comportamiento, los análisis de regresión revelan que las habilidades digitales predicen fuertemente una actitud dominante de aumento. Los trabajadores con mayores habilidades digitales ven la IA como complementaria en lugar de amenazante, con una actitud de aumento mediando el 56% de la relación entre habilidades y percepción. Adyacente a esto, la transparencia del empleador atenúa la traducción de la actitud de reemplazo en una percepción negativa de la IA en el lugar de trabajo. Las organizaciones y los responsables de políticas deben priorizar la mejora de habilidades digitales y garantizar requisitos de transparencia de IA en el lugar de trabajo para fomentar una actitud y percepción positivas, reconociendo que el desarrollo de habilidades y la comunicación organizacional son igualmente vitales para la integración exitosa de la IA en el lugar de trabajo.