En el complejo panorama organizacional, gestionar la diversidad de la fuerza laboral de manera efectiva se ha vuelto crucial debido a los rápidos avances tecnológicos y los cambios en los valores sociales. Este estudio explora la gestión estratégica de la fuerza laboral a través de un novedoso marco metodológico que consiste en el concepto de teoría de juegos evolutivos integrado con dinámicas de replicadores y teoría de juegos tradicional, abordando una notable brecha en la literatura y sugiriendo una estructura de fuerza laboral evolutivamente estable. Los hallazgos clave indican que recompensas específicas para el tipo de empleado más entusiasta pueden reducir los costos generales y mejorar la eficiencia de la fuerza laboral, aunque gestionar un equipo diverso sigue siendo complejo. El estudio revela que, si bien los incentivos a corto plazo aumentan la productividad inmediata, las recompensas a largo plazo facilitan cambios de comportamiento favorables, que son cruciales para mantener el rendimiento organizacional. Además, se destaca el papel de la inteligencia artificial (IA), enfatizando su potencial para integrarse con estos modelos teóricos, mejorando así los procesos de toma de decisiones. El estudio subraya la importancia del liderazgo estratégico para navegar estas dinámicas, sugiriendo que los líderes deben adaptar sus enfoques para equilibrar los incentivos a corto plazo y las recompensas a largo plazo para mantener una estructura de fuerza laboral óptima.