El objetivo principal de este artículo es el estudio de la relación entre la homosexualidad y el mercado laboral. Los estudios sobre minorías han ganado mucha relevancia; sin embargo, en lo que respecta a las minorías sexuales, estos aún no son muy expresivos, especialmente en el contexto laboral. Aunque la orientación sexual no está relacionada profesionalmente, los trabajadores homosexuales aún sufren discriminación, cuyo impacto se refleja en su salud, salarios y oportunidades laborales. Así, los trabajadores pueden decidir limitar la divulgación de su orientación sexual en el trabajo o asumirla, decisiones que varían según sus entornos laborales. Los entornos organizacionales inclusivos y las políticas son herramientas relevantes que las organizaciones deben adoptar para crear seguridad y felicidad en el trabajo. Para lograr los objetivos del estudio, se adoptó un enfoque etnográfico. Se elaboró una guía de entrevistas y se realizaron entrevistas con trabajadores homosexuales para analizar sus realidades y experiencias profesionales. Los resultados nos permiten concluir que la homosexualidad no solo influye negativamente en la contratación de trabajadores, quienes ven restringido su acceso al mercado laboral, sino que también influye en la vida diaria de muchos de ellos, afectando su bienestar físico y mental. La gestión de la identidad difiere según el contexto laboral encontrado. La mayoría de los trabajadores no asumidos lo hacen como una forma de protección, y aquellos que se asumen lo hacen debido al buen ambiente que los rodea, así como a las relaciones amistosas que se crean. Aunque es una realidad aún lejana a lo deseable, la existencia de políticas para proteger contra la discriminación y la concienciación sobre el trato igualitario son medidas que destacan, manifestándose en relaciones laborales más genuinas y una mayor satisfacción y compromiso organizacional.