El objetivo de este artículo es sistematizar el conocimiento sobre la gestión de competencias verdes, considerada como una manifestación de la implementación del concepto de gestión de RR.HH. verde, y diagnosticar su práctica en empresas del sector de servicios logísticos en Polonia. La investigación es de naturaleza cualitativa. Se llevó a cabo en tres empresas de logística (una grande y dos medianas). Debido al reducido tamaño de la muestra, el estudio se considera piloto. Los resultados se utilizarán para formular hipótesis para una investigación cuantitativa. El valor añadido del artículo reside en el desarrollo de una herramienta original para diagnosticar el nivel de avance de las prácticas de gestión de RR.HH. verde en el ámbito de la gestión de competencias, que puede utilizarse en diversos tipos de entidades empresariales, independientemente del sector o la industria. Con base en la investigación, se concluyó que, en las entidades encuestadas, las actividades más comunes incluyen "mostrar a los nuevos empleados buenos ejemplos de comportamiento ambiental promovido en la organización" como parte de las actividades de incorporación y gestión de RR.HH., que pueden identificarse como pertenecientes al grupo de "formación y desarrollo de competencias verdes". Las menos utilizadas son las herramientas de motivación positiva dirigidas a utilizar las competencias verdes dentro o fuera de las actividades profesionales. El tamaño de la empresa no tuvo impacto en la variedad y frecuencia del uso de gestión de recursos humanos ecológica.