Considerando el creciente número de mujeres que ingresan a la profesión contable, es oportuno explorar las desigualdades que aún existen y considerar qué procesos de políticas continúan forjando desigualdades entre hombres y mujeres. A través de una revisión sistemática de la literatura (SLR) de revistas de contabilidad y gestión durante el período 1994-2017, evaluamos las diferentes dinámicas que han dado forma a las desigualdades entre hombres y mujeres, presentando tanto las perspectivas de los empleados como de los empleadores sobre el avance profesional. El estudio se enmarcó en conceptualizaciones de organizaciones de género y destacó cómo las prácticas culturales y sociales impactan de manera diferente a hombres y mujeres. Nuestro estudio encontró que todavía existen prácticas organizacionales que tienen profundos efectos de género. Nuestro estudio muestra que hay prácticas contemporáneas de recursos humanos (RRHH) de reclutamiento, selección y avance; percepciones de visibilidad e invisibilidad en el trabajo; responsabilidades de maternidad y cuidado infantil; y, finalmente, discursos sobre el techo de cristal que constituyen barreras organizacionales y sociales que limitan el progreso profesional de las mujeres. Lo más importante es que revelamos que las limitaciones hoy en día son similares a las identificadas en los años 90. Exploramos estas construcciones de género y sugerimos estrategias de RRHH relevantes que pueden ayudar al avance de las mujeres.