Este estudio investiga la influencia matizada de las Inversiones Extranjeras Directas (IED) en la dinámica salarial entre los trabajadores croatas, examinando específicamente los efectos diferenciales en los empleados asalariados masculinos y femeninos. Los autores emplearon indicadores estadísticos y análisis de regresión, utilizando datos de fuentes reputables, como la UNCTAD y el Banco Mundial, para evaluar la dependencia de los salarios en relación con las IED en los períodos de tiempo n y n - 1. Al centrarse en estas dinámicas temporales, el estudio tiene como objetivo capturar posibles cambios en la relación entre salarios e IED, alineándose con el principio de gestión de calidad total (TQM) de análisis sistemático. Los hallazgos destacaron el impacto diferencial de las IED en la evolución salarial de los trabajadores masculinos y femeninos, subrayando la importancia de integrar estrategias sensibles al género dentro de los marcos de gestión de calidad.