Este estudio investiga la relación entre las prácticas de gestión de recursos humanos (GRH) y el fenómeno de la fuga de cerebros en Grecia durante el período 2020-2024. En el contexto de la incertidumbre económica y los cambios demográficos, la emigración de profesionales cualificados ha planteado serios desafíos al mercado laboral del país y al desarrollo a largo plazo. Empleando un enfoque de métodos mixtos, la investigación combina datos cuantitativos de encuestas nacionales de fuerza laboral y estadísticas de GRH con perspectivas cualitativas recopiladas a través de entrevistas semiestructuradas con profesionales de GRH y expatriados. El estudio aplica métodos estadísticos descriptivos e inferenciales, incluyendo análisis de regresión, para examinar cómo las dimensiones clave de la GRH, como la flexibilidad laboral, el desarrollo profesional y los incentivos basados en el rendimiento, afectan la retención de empleados. Los resultados revelan una relación inversa significativa entre la calidad de la GRH y las tasas de fuga de cerebros, siendo la flexibilidad laboral y el desarrollo profesional predictores críticos. Los hallazgos destacan la necesidad de reformas estratégicas de GRH adaptadas al contexto griego y ofrecen recomendaciones basadas en evidencia para mitigar la fuga de talento. Esta investigación contribuye tanto al discurso académico como al diseño de políticas al aclarar el papel de la GRH en el apoyo a la estabilidad de la fuerza laboral en economías propensas a crisis.