Los recursos humanos son muy importantes en un negocio; sin embargo, el retorno de la inversión en recursos humanos es más prolongado que en activos fijos, por lo que los emprendedores consideran con frecuencia cuánto invertir realmente. Este artículo, basado en una investigación primaria, examina las motivaciones para la inversión cuando típicamente se invierte un 20% de las ganancias con un retorno modelo de alrededor del 14%. Estos hallazgos están respaldados por los resultados presentados en modelos arquetípicos basados en agrupamiento por similitud. Los resultados se basan en un estudio empírico (278 encuestados, encuesta omnibus) en la República Checa. Además, el estudio concluye que la experiencia empresarial influye positivamente en la gestión de recursos humanos y en el desarrollo futuro para aumentar la participación de la inversión. En esencia, este artículo muestra la importancia primordial de los recursos humanos y la gestión de recursos humanos en el entorno empresarial internacional, demostrando que las inversiones en recursos humanos son cruciales para el éxito de todos los negocios, apoyando de manera positiva y constante el rendimiento de las organizaciones, y el emprendimiento seguirá siendo un componente vital de las actividades pertenecientes a la era posterior al COVID-19. Además, en una era gobernada por las influencias específicas de la sociedad basada en el conocimiento y la economía basada en el conocimiento, en la que el capital intelectual será considerado uno de los activos intangibles más relevantes de las entidades en todo el mundo, la medición de la inversión en recursos humanos resultará esencial para el éxito de todos los negocios, mientras se toman las medidas necesarias para apoyar la sostenibilidad, la evaluación de la sostenibilidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).