Este estudio investiga la relación entre la competencia de las empresas, los salarios, las características de los directores ejecutivos y el rendimiento de las empresas (medido por el ingreso neto por empleado, el retorno sobre activos (ROA) y el retorno sobre capital (ROE)) de las 693 empresas cotizadas de Vietnam en 2015, utilizando tanto el método de mínimos cuadrados ordinarios (OLS) como el método de regresión cuantílica. Triangulando los resultados provenientes del análisis de tres medidas diferentes del rendimiento empresarial, este estudio confirma consistentemente que el sexo de los directores ejecutivos y del presidente resulta ser insignificante para explicar el rendimiento de la empresa y hay una asociación negativa entre la intensidad de capital y el rendimiento de la empresa. Para las empresas financieras, la edad de una empresa y el salario promedio por empleado están negativamente asociados con todos los tipos de rendimiento empresarial. El método de regresión cuantílica muestra que la edad de una empresa está correlacionada negativamente con su ingreso neto por empleado para las pequeñas empresas, mientras que es insignificante para las empresas de tamaño mediano. Mientras tanto, el tamaño de la empresa está positivamente asociado con el rendimiento de la empresa. Estos resultados indican que las actividades empresariales de Vietnam aún se concentran en costos laborales bajos, producción intensiva en mano de obra y baja tecnología, por lo que se deben fomentar políticas que promuevan la innovación y las aplicaciones de alta tecnología.